用友人事通普及版V10.2是很多年前用友軟件公司研發(fā)的適用于中小型企業(yè)的人力資源管理軟件，它易學(xué)、易用、穩(wěn)定高效、符合行業(yè)特性，它還汲取了企業(yè)人力資源管理的精華，融合了用友軟件公司近千家企業(yè)的實(shí)際需求，以創(chuàng)新的管理方法和易學(xué)易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動。
用友人事通普及版V10.2人事管理系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助。
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名稱 | 功能模塊 | 描述 |
| 組織機(jī)構(gòu)管理 | 組織管理 | 系統(tǒng)提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化。 |
| 崗位管理 | ||
| 組織分類 | ||
| 組織圖表 | ||
| 公司信息 | ||
| 人事管理 | 人事檔案 | 結(jié)合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、職位升遷等。以柱圖(餅圖)等圖表顯示人員構(gòu)成。 |
| 勞動合同 | ||
| 合同變更 | ||
| 合同續(xù)簽 | ||
| 員工離職 | ||
| 員工獎懲 | ||
| 統(tǒng)計查詢與報表 | ||
| 導(dǎo)入人事記錄 | ||
| 自定義數(shù)據(jù) | ||
| 薪資管理 | 薪資項目 | 根據(jù)員工考勤，實(shí)現(xiàn)薪資的自動核算，支持工資自定義公式?？纱蛴」べY條。 |
| 薪資帳套 | ||
| 薪資公式 | ||
| 薪資尾數(shù) | ||
| 薪資檔案 | ||
| 個人所得稅 | ||
| 保險稅種稅率 | ||
| 計件工資 | ||
| 薪資計算 | ||
| 臨時工資 | ||
| 帳戶管理 | ||
| 薪資查詢 | ||
| 考勤管理 | 考勤機(jī)管理 | 從考勤中讀取考勤數(shù)據(jù)，自動記錄員工的缺勤、休假、遲到或早退?？墒謩佑涗泦T工考勤情況。 |
| 考勤卡管理 | ||
| 考勤數(shù)據(jù)采集 | ||
| 考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入 | ||
| 考勤原始數(shù)據(jù)查詢 | ||
| 考勤規(guī)則設(shè)置 | ||
| 數(shù)據(jù)登記 | ||
| 排班管理 | ||
| 調(diào)班管理 | ||
| 考勤日統(tǒng)計 | ||
| 考勤期統(tǒng)計 | ||
| 考勤自統(tǒng)計 | ||
| 考勤數(shù)據(jù)查詢 | ||
| 考勤數(shù)據(jù)自定義 | ||
| 考勤數(shù)據(jù)管理 | ||
| 系統(tǒng)管理 | 基本資料 | 用戶可以自由定義指標(biāo)體系和編碼體系，同時實(shí)現(xiàn)用戶的操作權(quán)限管理?？勺杂稍O(shè)定公司的日歷。提供數(shù)據(jù)安全管理，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的備份、恢復(fù)、數(shù)據(jù)壓縮。 |
| 用戶管理 | ||
| 系統(tǒng)設(shè)置 | ||
| 系統(tǒng)日志 | ||
| 提醒管理 | 自動掃描數(shù)據(jù)信息，便于用戶在不啟動本系統(tǒng)時能夠提醒相關(guān)信息。 |
用友人事通普及版V10.2人事系統(tǒng)同時改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機(jī)械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)而能專注于人力資源對于高效管理，決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。
用友人事通普及版V10.2人事系統(tǒng)的主要功能如下：
1、所有人力資源功能都緊密集成在一起
自動化和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)流程
為更重要的服務(wù)釋放資源
信息流得到加速且更順暢
人力資源的作業(yè)流程跟業(yè)務(wù)流程以及直線功能結(jié)合更緊密
獨(dú)到的全球性設(shè)計、國際通用的功能、以及滿足超過35個國家和地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)薪資解決方案
降低成本
更高的工作質(zhì)量
2、激勵員工支持員工的發(fā)展
全方位的薪酬策略與企業(yè)的戰(zhàn)略保持一致
靈活的薪酬計劃與長期激勵方案緊密結(jié)合
戰(zhàn)略性的員工發(fā)展計劃與個性化的學(xué)習(xí)項目相結(jié)合，確保企業(yè)人才從容面對各種挑戰(zhàn)
強(qiáng)化整體業(yè)務(wù)績效
提高員工的"服務(wù)周期
3、勞動力分析
加強(qiáng)對現(xiàn)有勞動力的分析
提高速度和準(zhǔn)確率
實(shí)時的信息，使您更快決策
提升生產(chǎn)力
所有層次的員工都能跟企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致
戰(zhàn)略計劃"流水線"化
4、基于角色的門戶
迅速訪問跟工作相關(guān)的所有信息和資料以及得到所需之服務(wù)
獲得基于角色的工作知識、工作職責(zé)和內(nèi)容
5、支持員工生活事務(wù)
員工得到充分授權(quán)
降低管理成本
提升"工作滿意度"
降低"員工流失率"
更強(qiáng)大的功能來主動管理工作和生活
